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In dieser spannenden Episode #17: „Der Funke, der den Kulturwandel entzündet – Tipping Point Strategien für Leader“ erläutere ich, wie der entscheidende Wendepunkt in der Kulturtransformation erreicht werden kann. Anhand praxisnaher Beispiele und aktueller Forschungsergebnisse – von Malcolm Gladwells Konzept des Tipping Point bis hin zu neueren Studien der University of Pennsylvania – zeige ich, dass bereits 25 bis 30 Prozent der aktivierten Mitarbeitenden den nötigen Rückenwind geben, um den Wandel nachhaltig voranzutreiben. Ich diskutiere, wie Führungskräfte und Culture Champions als Multiplikatoren wirken und warum ein hundertprozentiges Commitment der Führung unerlässlich ist. Abschließend gebe ich konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie diesen...

In dieser spannenden Episode „Kulturwandel in der Praxis: Die 3 wichtigsten Führungswerkzeuge für echte Veränderung“ erkläre ich, wie Unternehmen ihre Kultur nachhaltig transformieren können. Anhand praxisnaher Beispiele beleuchte ich drei essentielle Führungswerkzeuge – fokussierte Anerkennung, fokussiertes Storytelling und fokussiertes Feedback – und zeige auf, wie diese Instrumente dabei helfen, den Wandel in der Unternehmenskultur zu leben und messbare Erfolge zu erzielen. Erfahren Sie, warum es oft nicht an der Strategie, sondern an der konsequenten Umsetzung der kulturellen Werte mangelt und wie Sie durch gezielte Maßnahmen Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung nachhaltig steigern können.

Shownotes:

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🎙 Mitarbeiterbefragungen können ein Game-Changer sein – oder eine reine Alibi-Maßnahme. Die Wahl der richtigen Methode entscheidet über den Erfolg.
Als Geschäftsführer oder Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, ehrliches Feedback von Mitarbeitenden zu erhalten, um bessere Entscheidungen zu treffen. Doch welche Befragungsart bringt wirklich verwertbare Erkenntnisse?
In dieser Episode stelle ich Ihnen die drei gängigsten Methoden vor:
✔️ Die ausführliche Zeitpunktbefragung – alle Fragen in einer Sitzung beantworten
✔️ Die Zeitraumbefragung – kontinuierliches Feedback mit Stimmungsbarometer
✔️ Die Befragung zur psychischen Belastung – Fokus auf Stressbelastung & mentale Gesundheit
Björn Johannsmeier diskutiert die jeweiligen Vor- & Nachteile und gebt...

💡 „Vergiss Strategien – dieses Prinzip entscheidet, ob Veränderung gelingt oder scheitert!“

🚀 Unternehmenstransformation scheitert nicht an fehlenden Konzepten – sondern an fehlender Verantwortung.
Wenn Führungskräfte und Mitarbeitende sich in der Opferrolle sehen, nur abwarten, „was die da oben entscheiden“, oder sich auf externe Umstände berufen, bleibt echte Veränderung aus.
In dieser Episode spreche ich über das Oz-Prinzip von Roger Connors und den Circle of Influence von Stephen Covey – zwei kraftvolle Ansätze, um Eigenverantwortung in Organisationen zu stärken und Transformation erfolgreich zu machen.

🎯 Sie erfahren:
✅ Warum Führungskräfte oft unbewusst die Verantwortung an „die da oben“ abgeben –...

In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie als Geschäftsführer oder Inhaber:in den Weg aus dem ständigen Tagesgeschäft finden und Ihr Unternehmen auf Autopilot bringen. Entdecken Sie, wie persönliche Glaubenssätze, Teamdynamik und Unternehmenskultur zusammenwirken – und wie gezielte Coaching-Methoden Sie unterstützen können, mehr strategische Freiheit zu gewinnen. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

Shownotes:
Für mehr Informationen zum Executive Coaching:
👉 https://bjoern-johannsmeier.com/executive-coaching/

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„Burnout-sicheres Unternehmen: Wie Sie Ihre Unternehmenskultur zur Prävention gestalten“
In dieser Episode wird beleuchtet, was Burnout ausmacht, warum Prävention ein Wettbewerbsvorteil ist und welche betrieblichen Hebel Sie nutzen können. Außerdem teilt Björn Johannsmeier praktische Tipps zur Implementierung der "Burnout-Sicherheit" über die Unternehmenskultur.

Shownotes:

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In dieser Folge beleuchten wir den faszinierenden Zusammenhang zwischen einer starken Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen anzieht und bindet, und einer exzellenten Kundenzufriedenheit. Studien wie die Gallup-Untersuchungen und das Service-Profit-Chain-Modell zeigen: Engagierte Mitarbeiter:innen sind nicht nur produktiver, sondern schaffen auch die Grundlage für loyalere Kunden.
Wir schauen uns an, warum „Quick Fixes“ wie Obstkörbe oder Kickertische nicht reichen und wie eine nachhaltige Kulturveränderung aussehen muss. Außerdem teile ich meine Erfahrungen aus über 50 Transformationsprojekten und gebe praktische Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen zum Top-Arbeitgeber und Kundenliebling entwickeln können.
👉 Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie mit gezieltem Kulturwandel den Unterschied...

In dieser Folge des Corporate Culture Podcasts tauchen wir in die faszinierende Welt des Soziodramas ein. Sie erfahren:

• Was Soziodrama ist und wie es hilft, verborgene Dynamiken in Ihrer Unternehmenskultur sichtbar zu machen.
• Wie Sie mit dieser Methode die aktuelle Kultur "erleben" und eine neue Kultur bereits im geschützten Rahmen ausprobieren können.
• Ein inspirierendes Praxisbeispiel, bei dem ein Führungsteam durch Soziodrama mehr Empathie und Klarheit für ihre Mitarbeitenden entwickelte.
• Konkrete Tipps und Handlungsempfehlungen, auch wenn Sie keine eigene Soziodrama-Ausbildung haben.

Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskultur durch erlebte Erfahrungen transformieren können!

🎧...

In dieser Episode des Corporate Culture Podcasts sprechen wir über gängige Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, die oft kontraproduktiv wirken – wie das Umbenennen der HR-Abteilung in “People and Culture”, Einzelcoachings nur für ausgewählte Führungskräfte und Management-Trainings. Sie erfahren, warum diese Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität nicht steigern und was stattdessen funktioniert. Entdecken Sie, wie aktive und gezielte Kulturentwicklung das Mitarbeitererlebnis nachhaltig verbessern kann und welche Resultate sich schon in wenigen Monaten zeigen können. Jetzt reinhören und mehr über erfolgsversprechende Strategien erfahren!

Shownotes:

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oder besuchen Sie...

In dieser Folge Ihres Corporate Culture Podcasts tauchen wir tief in die Welt der agilen Unternehmenskultur ein. Wir erkunden, was Agilität bedeutet und wie sie über die Flexibilität einzelner Methoden hinausgeht. Von der Entstehung des Konzepts bis hin zur Relevanz für kleine und mittelständische Unternehmen besprechen wir die wichtigsten Elemente, die eine agile Kultur ausmachen: Innovation, Kundenorientierung, Zusammenarbeit und Selbstorganisation. Dazu erläutere ich, wie Sie eine agile Kultur erfolgreich etablieren, warum das „Warum“ entscheidend ist und wie Sie als Führungskraft den Wandel maßgeblich unterstützen können. Agilität bietet enorme Chancen – sind Sie bereit für die Transformation?

Shownotes:

Wenn Sie mehr...